Empleados & ética
Es importante para nosotros no solo abrir puertas y portones, sino también nuestra cultura. Para una convivencia abierta. Motivamos y apoyamos a nuestros empleados. Nuestro objetivo se centra en que todos los empleados vivan el espíritu empresarial y que se responsabilicen, que aporten y reaccionen en consecuencia. La base para ello es la confianza y el respeto mutuos, junto con una cultura de retroalimentación y conflicto honesta y directa.
Las diferentes posibilidades que existen de iniciar una carrera profesional (prácticas, pasantías, reincorporaciones, promociones de especialistas o directivos y ayudas a la formación continua) aportan un valor añadido a los empleados y a la empresa. En nuestra propia Academia Gilgen, ofrecemos numerosos cursos de formación y perfeccionamiento, lo que permite un desarrollo continuo coordinado y adaptado a las necesidades. El día de dedicado a la incorporación de empleados a nivel estatal, damos la bienvenida a todas las nuevas incorporaciones ofreciéndoles información sobre Gilgen e iniciando las primeras sesiones de formación.
En nuestra sede central, formamos continuamente a más de 40 aprendices en 9 profesiones diferentes, les damos la bienvenida al mundo laboral y los acompañamos hasta la conclusión de su formación. A algunos de ellos también se les permite participar en campeonatos profesionales por su excelente rendimiento.
La igualdad de remuneración y de oportunidades es una obviedad que es revisada periódicamente por un organismo externo de expertos. Mediante nuestro propio Código de Conducta, definimos y promovemos la correcta cooperación y permitimos la denuncia de infracciones por medio de una línea telefónica de denuncia para todo el Grupo. Los departamentos están sensibilizados con el Código de Conducta gracias a las sesiones de formación periódicas. Nuestros logros en materia de Corporate Social Responsibility o responsabilidad social corporativa (RSC) los declaramos en numerosas plataformas de RSC.
La diversidad de los empleados de nuestra empresa internacional es promovida activamente. Apoyamos la posibilidad del trabajo a tiempo parcial, la proporción de mujeres tanto a nivel de personal como de dirección, y el origen multicultural de nuestros empleados.
Promovemos una movilidad sin CO2 con estaciones de carga para vehículos eléctricos y bicicletas eléctricas. Asimismo, motivamos a nuestros empleados a participar en el «Bike to work», es decir, a ir a trabajar en bicicleta o en combinación con el transporte público. En el caso de los viajes de trabajo, promovemos el transporte público con los abonos correspondientes.
Con nuestro modelo de jornada laboral anual y la disposición de teletrabajo, permitimos a los empleados encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Con unas condiciones de empleo progresivas, estamos orientados a las necesidades de nuestros empleados. Fomentamos nuestra cultura abierta y la unión en nuestros eventos y festejos de empresa.