«¿Sabes ya lo que quieres ser de mayor?» - es una pregunta que se hace a los niños desde muy pequeños. Mientras muchos responden con seguridad astronauta, veterinario, deportista o policía, otros aún no tienen ni idea de lo que les depara su futuro profesional. El «Día del Futuro» pretende ayudarles a encontrar inspiración, sobre todo fuera de los modelos de conducta. El Día Nacional del Futuro (antes «Día de la Hija») se centra en familiarizar a los jóvenes con profesiones en las que su propio género está infrarrepresentado.
Gilgen Door Systems organiza su propio programa para el Día del Futuro en Schwarzenburg, dando a todas las hijas, hijos, sobrinos y ahijados la oportunidad de crear algo que puedan llevarse a casa. El jefe de equipo de los aprendices, Niklaus Gilgen, da primero a los futuros empleados una vuelta por la empresa. A continuación, los 13 niños trabajan en su propia antorcha: «Los niños deben hacerse una idea de lo que significa el trabajo manual», dice Niklaus Gilgen. Adquieren su primera experiencia en áreas como la soldadura y los trabajos mecánicos con aluminio.
Padre e hija en logística
Una parte central de la jornada es la visión de la vida laboral cotidiana de sus padres, madres y otros familiares. Salvatore Pisciotta lleva por primera vez a su hija Chiara, de 12 años, a su trabajo en logística. Le enseña el enorme mundo de los almacenes: «Estar en constante movimiento por los distintos almacenes hace que mi trabajo sea variado». Hasta ahora, su hija Chiara sólo ha visto la sede central de Gilgen desde fuera cuando ha ido a recoger a su padre al trabajo. «Me gusta estar en Gilgen y me parece genial que hoy aprendamos a construir una antorcha», dice Chiara, describiendo su visita en el Día del Futuro. La alumna de 5º curso aún no sabe qué quiere ser de mayor.
Es importante que familia y trabajo sean compatibles. En Gilgen, principios como el horario flexible ayudan a los padres a conciliar su vida privada y profesional. El hecho de que la semana laboral tenga menos horas de lo habitual en el sector también es una ventaja. Si se quieren vacaciones extra para pasar más tiempo con los hijos, se pueden comprar vacaciones fácilmente. Y en el Día del Futuro, los empleados se alegran especialmente cuando los ojos brillantes de los niños reciben sus primeras impresiones del mundo laboral en Gilgen.
