Easylearn Gilgen Academy
Externamente, Gilgen Door Systems es sinónimo de calidad e innovación; internamente, la empresa se caracteriza en particular por su ambiente de trabajo colaborativo: El ambiente es apreciativo y muchos lo describen como "familiar".
Para mantener estos factores de éxito, los conocimientos y los valores deben transmitirse, por lo que Gilgen cuenta desde 2018 con su propia "Gilgen Academy", que ahora incluso tiene una filial en Australia. En agosto, el director de proyectos Marco Gurtner presentó un nuevo programa: easylearn. Ya está haciendo que la administración sea sencilla y clara para los participantes y organizadores de los cursos. Eventos como la incorporación de nuevos empleados pueden planificarse fácilmente. Pero easylearn abre aún más puertas en Gilgen.
Pensando en el futuro
La plataforma ofrece una base para el aprendizaje híbrido, también llamado "blended learning". Esto significa una mezcla de aprendizaje presencial y aprendizaje a través de programas digitales. Easylearn ofrece varias opciones para permitir el aprendizaje a distancia. Una de ellas son los vídeos: La Academia Gilgen ya está en fase de desarrollo. "Para prepararnos adecuadamente, me permitieron conocer diversas empresas industriales y experimentar la aplicación práctica con mis propios ojos", dice Marco Gurtner sobre sus excursiones a otras empresas.
A pesar de las posibilidades digitales de easylearn, la empresa nunca quiere prescindir por completo de las reuniones físicas. Al fin y al cabo, el vínculo entre los empleados suele desarrollarse a través del contacto personal, y esa es la base del ambiente único que se respira en Gilgen.
Ayudar a los empleados a desarrollar sus competencias
El objetivo de la Academia Gilgen es preservar y transmitir el saber hacer y, al mismo tiempo, aumentar la satisfacción en el trabajo. Así, los empleados interesados tienen la oportunidad de dar un paso adelante en su carrera como instructores de cursos.
Para Marco Gurtner, el individuo está en el centro de la Academia Gilgen: el individuo debe beneficiarse, tanto para su trabajo en Gilgen como más allá. El deseo del director del proyecto es: "El aprendizaje debe tener un efecto positivo. En la Academia Gilgen queremos quitar el miedo al aprendizaje y mostrar a las personas cómo pueden beneficiarse por sí mismas.
