Collaborateurs & éthique

Nous voulons ouvrir non seulement des portes et des portails, mais aussi notre culture. Pour s’ouvrir les uns aux autres. Nous sommes exigeants envers nos collaborateurs et collaboratrices et les encourageons: notre objectif, c’est que chaque collaborateur pratique l’esprit d’entreprise et la responsabilité individuelle, qu’il s’implique et réagisse en conséquence. La confiance et le respect mutuel, qui reposent sur une culture honnête et directe du feedback et de la gestion du conflit, en constituent la base.

Différentes perspectives de carrière (stages, reprise d’études, promotion de cadres techniques ou de cadres supérieurs et soutien lors de formations continues) apportent une valeur ajoutée aux collaborateurs et à l’entreprise. Au sein de notre propre Gilgen-Academy, nous proposons bon nombre de formations et perfectionnements, pour un développement harmonisé et adapté aux besoins. À l’occasion de la journée d’intégration organisée dans toute la Suisse, nous accueillons tous les nouveaux arrivants en leur fournissant des informations sur Gilgen et en lançant les premières sessions de formation.

Au siège social, nous formons en permanence plus de 40 apprentis dans 9 domaines professionnels différents, nous leur faisons découvrir le monde du travail et nous les accompagnons jusqu’à ce qu’ils décrochent leur diplôme. Certains d’entre eux ont même pu participer à des championnats professionnels grâce à leurs performances hors pair.

L’égalité des salaires et des chances est chez nous une évidence et régulièrement contrôlée par un organisme spécialisé externe. Grâce à notre propre code de conduite, nous fixons et défendons une collaboration correcte et permettons le signalement d’infractions grâce à une hotline déployée à l’échelle du groupe. Les services spécialisés sont sensibilisés au code de conduite lors de formations régulières. Nous déclarons nos prestations en matière de responsabilité sociale des entreprises (CSR) sur de nombreuses plateformes CSR.

La diversité des collaborateurs et collaboratrices de notre entreprise internationale est activement encouragée. Nous faisons en sorte que le travail à temps partiel, la proportion de femmes parmi le personnel et les cadres ainsi que l’origine multiculturelle de nos collaborateurs soient une réalité.

Nous favorisons la mobilité sans émissions de CO2 en installant des bornes de recharge pour les véhicules et vélos électriques. Par ailleurs, nous incitons nos collaborateurs à se rendre au travail à vélo ou à utiliser également les transports publics en participant au programme «Bike to work». Pour les voyages d’affaires, nous encourageons l’utilisation des transports publics en proposant des abonnements adaptés.

Grâce à notre modèle d’annualisation du temps de travail et à la réglementation du télétravail, nous permettons aux collaborateurs de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Avec des conditions d’emploi progressistes, nous nous orientons vers les besoins de nos collaborateurs. Lors de nos événements et fêtes d’entreprise, nous cultivons notre culture d’ouverture et le «vivre ensemble».