Digitaliser l'Academy
Si, vers l'extérieur, Gilgen Door Systems est synonyme de qualité et d'innovation, en interne, l'entreprise se distingue notamment par son climat de travail communautaire: L'atmosphère est valorisante et est décrite par beaucoup comme "familiale".
Pour que ces facteurs de succès puissent perdurer, le savoir comme les valeurs doivent être transmis - c'est pourquoi Gilgen dispose depuis 2018 de sa propre "Gilgen Academy", qui a même entre-temps antenne en Australie. En août, le responsable de projet Marco Gurtner a introduit un nouveau programme: easylearn. Il permet déjà de simplifier et de clarifier l'administration pour les participants et les organisateurs de cours. Les manifestations, comme par exemple l'onboarding pour les nouveaux collaborateurs, peuvent ainsi être planifiées en toute simplicité. Mais easylearn ouvre encore plus de portes chez Gilgen.
Penser à l'avenir
La plate-forme offre une base pour l'apprentissage hybride, également appelé "blended learning". Il s'agit d'un mélange d'apprentissage en présentiel et d'apprentissage via des programmes numériques. Easylearn propose diverses options pour permettre l'apprentissage à distance. L'une d'entre elles est la vidéo: La Gilgen Academy est déjà en phase de développement dans ce domaine. "Pour nous préparer de manière adéquate, j'ai pu faire des stages dans différentes entreprises industrielles et voir de mes propres yeux l'application pratique", raconte Marco Gurtner à propos de ses excursions dans d'autres entreprises.
Malgré les possibilités numériques d'easylearn, on ne veut jamais renoncer complètement à la rencontre physique. En fin de compte, le lien entre les collaborateurs naît le plus souvent d'un contact personnel - et c'est la base de l'ambiance unique qui règne chez Gilgen.
Faire progresser les collaborateurs
La Gilgen Academy souhaite conserver et transmettre le savoir-faire tout en augmentant la satisfaction au travail. Ainsi, les collaborateurs intéressés ont la possibilité de faire eux-mêmes un pas en avant dans leur carrière en tant qu'animateurs de cours.
Pour Marco Gurtner, l'individu est au centre de la Gilgen Academy: chacun doit en tirer profit, pour son travail chez Gilgen mais aussi au-delà. Le responsable du projet souhaite: "Apprendre doit avoir un effet positif. Dans la Gilgen Academy, nous voulons enlever la peur de le faire et montrer comment on peut en profiter pour soi-même".
