Digitalizzazione dell'Accademia Gilgen
All'esterno, Gilgen Door Systems è sinonimo di qualità e innovazione; all'interno, l'azienda si distingue soprattutto per l'atmosfera di collaborazione: L'atmosfera è apprezzabile e molti la descrivono come "familiare".
Per mantenere questi fattori di successo, le conoscenze e i valori devono essere trasmessi: ecco perché dal 2018 Gilgen ha una propria "Gilgen Academy", che ora ha anche una filiale in Australia. In agosto, il project manager Marco Gurtner ha introdotto un nuovo programma: easylearn. Questo programma sta già rendendo l'amministrazione semplice e chiara per i partecipanti e gli organizzatori dei corsi. Eventi come l'onboarding per i nuovi dipendenti possono essere pianificati in modo semplice. Ma easylearn apre ancora più porte alla Gilgen.
Pensare al futuro
La piattaforma offre una base per l'apprendimento ibrido, chiamato anche "blended learning". Si tratta di un mix di apprendimento in presenza e apprendimento tramite programmi digitali. Easylearn offre diverse opzioni per consentire l'apprendimento a distanza. Una di queste è rappresentata dai video: Gilgen Academy è già in fase di sviluppo. "Per prepararci adeguatamente, mi è stato permesso di avere un assaggio di varie aziende industriali e di sperimentare l'applicazione pratica con i miei occhi", dice Marco Gurtner a proposito delle sue escursioni in altre aziende.
Nonostante le possibilità digitali di easylearn, l'azienda non vuole mai fare completamente a meno degli incontri fisici. Dopo tutto, il legame tra i dipendenti si sviluppa di solito attraverso il contatto personale, e questa è la base dell'atmosfera unica che si respira alla Gilgen.
Aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie competenze
L'Accademia Gilgen mira a preservare e trasmettere il know-how, aumentando al contempo la soddisfazione sul lavoro. In questo modo, i dipendenti interessati hanno l'opportunità di fare un passo avanti nella carriera come istruttori di corsi.
Per Marco Gurtner, l'accademia Gilgen si concentra sull'individuo: l'individuo deve trarne beneficio, sia per il suo lavoro in Gilgen che per il resto. Il desiderio del project manager è: "L'apprendimento deve avere un effetto positivo. Alla Gilgen Academy vogliamo eliminare la paura dell'apprendimento e mostrare alle persone come possono trarne beneficio".
