Offener Umgang mit Vertrauen und Respekt
Es ist uns wichtig, nicht nur Türen und Tore zu öffnen, sondern auch unsere Kultur. Für ein offenes Miteinander. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden. Unser Ziel ist, dass jeder Mitarbeitende das Unternehmertum und die Eigenverantwortung lebt, sich einbringt und entsprechend reagiert. Die Basis hierfür bildet gegenseitiges Vertrauen und Respekt gekoppelt mit einer ehrlichen und direkten Feedback- und Konfliktkultur.
Lernende
Am Hauptsitz bilden wir kontinuierlich über 40 Lernende in 9 verschiedenen Berufsfeldern aus, führen sie in der Arbeitswelt ein und begleiten sie zum erfolgreichen Abschluss. Einige von ihnen durften durch ihre hervorragenden Leistungen auch an Berufsmeisterschaften teilnehmen.
Lohn- und Chancengleichheit
Lohn- und Chancengleichheit
Lohn- und Chancengleichheit ist eine Selbstverständlichkeit und wird regelmässig durch eine externe Fachstelle überprüft. Durch unseren eigenen Verhaltenskodex definieren und fördern wir korrektes Zusammenarbeiten und ermöglichen durch eine konzernweite Whistleblowing Hotline das Melden von Verstössen. Die Fachbereiche werden in regelmässigen Trainings zum Verhaltenskodex sensibilisiert. Unsere Leistungen in der Corporate Social Responsibility (CSR) oder gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung deklarieren wir in zahlreichen CSR-Plattformen.
Diversität
Die Diversität der Mitarbeitenden in unserem internationalen Unternehmen wird aktiv gefördert. Wir unterstützen die Möglichkeit von Teilpensen, den Frauenanteil in der Belegschaft, wie auch im Kader sowie die multikulturelle Herkunft unserer Mitarbeitenden.
Mobilität
Mobilität
Mit Stromtanksäulen für Elektrofahrzeuge und E-Bikes fördern wir die Co2 freie Mobiliät. Ebenso motivieren wir unsere Mitarbeitenden mit der Teilnahme am «Bike to work» den Arbeitsweg per Velo oder in Kombination mit dem ÖV zurückzulegen. Für Geschäftsreisen fördern wir den ÖV mit entsprechenden Abos.
